Coordonnateur(trice) ressources humaines | St-Eustache

Date de la publication (A/M/J)

2021-10-15

Date prévue d'entrée en fonction

Dès que possible

Statut d'emploi

Permanent

Niveau d'études

Diplôme en gestion des ressources humaines terminé ou dans le domaine de l’administration.

Années d'expérience reliées à l'emploi

Minimum 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire.

Langues demandées
Lieu de travail

St-Eustache

Rue

1014 boul.Arthur Sauvé

Ville

SaintEustache

Province

Qc

Code Postal

J7R 0H9

Principales fonctions

Tu aimes participer à l’organisation d’évènements, prendre soins des employés et avoir des tâches administratives? Cet emploi est pour toi!!

Nous recherchons actuellement un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines pour notre usine de fermes de toit de St-Eustache.

Les défis de ce poste impliquent une volonté de travailler dans un environnement manufacturier combinant un travail de bureau et un travail sur le terrain dans un contexte où le besoin en main-d’œuvre est important. Le candidat(e) idéal(e) aime être directement dans l’action tout en étant à l’aise d’un point de vue administratif et aime jongler simultanément avec plusieurs tâches. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de production et avec l’équipe ressources humaines.

 

Principales tâches

  • Participer activement aux activités reliées au recrutement, aux entrevues, à la sélection et à l’intégration des nouveaux employés pour différents postes et faire les suivis de probation de façon structurée au cours des mois qui suivront;
  • Planifier les besoins de main d’œuvre en collaboration avec l’équipe des opérations;
  • Expliquer les détails et être la personne-ressource pour les différents programmes tels que l’assurance collective, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, le programme de référencement et pour les différents congés (maternité, paternité, invalidité et autres) puis transmettre les informations au service de paie lorsque requis;
  • S’occuper du volet administratif et clérical comprenant entre autres la rédaction des avis disciplinaires, les documents d’assurance collective à faire compléter et à expliquer ainsi que traiter différentes données relatives à la paie;
  • Responsable de procéder aux différents affichages destinés au babillard des communications. Plus précisément, affichages de postes, tableau des vacances, congés spéciaux et autres;
  • En collaboration avec l’équipe de marketing, veille à la mise en œuvre du programme visant à valoriser l’expérience employé. Plus précisément, participe activement à la coordination d’événements internes/externes (visites d’usines, salons d’emploi et autres) et d’activités sociales;
  • Supporter l’équipe des opérations dans la coordination des différentes formations dans le cadre du programme de maîtrise opérationnelle (MO-B);
  • Membre de l’équipe de projet Immigration et responsable des tâches lui étant assignées dans le cadre des différents projets d’immigration;
  • Participer, en collaboration avec le conseiller principal ressources humaines (CPRH) et avec l’équipe des opérations à la mise en place et à la promotion des activités en santé et sécurité dans le but d’atteindre les objectifs de prévention. De plus, au besoin, offrir un support dans la gestion des dossier CNESST;
  • Supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective;
  • Toutes autres tâches connexes.
Description des compétences
  • Avoir de la facilité à communiquer, à entretenir de bonnes relations et démontrer au bens sens de l’écoute;
  • Démontrer un bon esprit d’équipe;
  • Être apte à s’adapter rapidement aux changements;
  • Avoir de bonnes capacités d’apprentissage;
  • Avoir de bonnes connaissances de la suite Office.

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Le masculin est utilisé au sens neutre pour alléger le texte et désigne les femmes autant que les hommes.